香港强积金VS内地社保，你了解多少？

养老、医疗和失业三种保险由企业和个人共同缴纳；工伤和生育保险全员由企业负担，个人无需缴费。

内地社保中的核心项目为养老和医疗保险。中国基本养老保险分为职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险，前者面向广大企业、机关、事业单位职工，后者主要针对年满16周岁的城镇非从业居民。

值得一提的是，自2020年1月1日起，在华工作、生活和学习的香港居民也可领取社会保障卡，享有与内地居民同等的社会保险权利!

强积金以雇佣为基础，涵盖年龄层次广泛的雇员。其主要目的在于为众多正在逐渐老去的就业者提供退休储蓄。

广义上讲是指社会企业及劳动者用于计算缴纳社会保险费用的工资基础，其乘以特定费率即为应缴纳的社会保险费用。各地社保缴费基础与当地平均工资紧密关联。

企业通常将企业职工的工资总额视为缴费基础，职工个人则假设上一年度月平均工资为个人缴费基础。

（2）缴费比例

即社会保险费的征收比率。据现行社会保险政策，各社会保险险种实行不同的征收比例。

举例：深圳社保缴费基数计算

雇主须为雇员参与强积金计划，雇主每月须支付雇员月收入的5%作为强制性缴款至雇员强积金账户，上限为1500港元。

若员工月收入超过7100港元，亦须从薪资中扣除5%作为缴款，同样上限为1500港元；如雇员月收入低于7100港元，则无需缴纳，但雇主仍需支付雇员工资的5%。

即便是短期工，只要连续工作达60天或以上，也能享受到强积金制度的保护。

以部分社会保障项目为例，如养老保险，参保15年后，法定退休年龄后即可领取基本养老金，直至终老。

具体领取金额与个人缴费年限、缴费基数、个人账户余额以及养老金领取地的职工平均工资等因素有关。

医疗保险方面，雇员在患病期间，可享门诊、急诊及住院费用报销；到达退休年龄后，若符合国家规定的医疗保险年限，则将享有基本医疗保险待遇；未达到年限者，可继续缴费。

工伤保险待遇包含劳动能力鉴定，工伤预防宣传、培训等费用，以及法律法规规定的其他工伤保险费用支付等。

生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗待遇，其核心目标是通过向职业女性提供生育津贴、医疗服务和产假，让其恢复劳动能力，重返工作岗位。

失业保险待遇主要包括失业救济、失业救助和补充失业津贴等。

计划成员年满65岁后，可选用下列三种方式处理强积金：

√ 分期提取

√ 一次性提取

√ 将之留在计划中继续投资

√ 提前退休

需满足60岁年龄门槛，终止所有受雇及自雇工作，并做出合法声明，表明无意重新受雇或自雇。可选择一次性或分期的方式提取累积权益。

√ 永久离境

需声明已或将会离开香港，前往其他居住地区，表示无意作为永久居民返回香港工作或长期居住，并提供证明其在香港以外居住的文件。

若是以此理由提前提取强积金，日后将无法再次申请，受托人也将不会向计划成员支付强积金。

积金局设有以永久离港为理由成功提取强积金的成员记录。如有任何虚假或误导性的说明，可能导致强积金的提前提取受到检控。

√ 完全丧失行为能力

需提供医学证明文件证明其状况。

√ 患终末期疾病

同样需提供医学证明文件证明其患有终末期疾病。

√ 小额结余

账户结余不超过5,000港元，并且申请提取日期距离最近的供款日至少12个月。

√ 死亡

累算权益将成为遗产的一部分，可由遗产代理人申请提取。

规定养老保险基金投资股票、股票基金等高风险金融产品占比不得超过养老基金净值的30%。

整体投资风格偏保守，以固收类资产为主。

香港强积金可投资的计划主要有集成信托计划、雇主营办计划和行业计划，其中基金种类包括货币市场基金、保证基金、债券基金、混合资产基金、股票基金和指数基金。

不同基金风险程度各异，选择基金前应先考虑自身的风险承受能力。

影响风险承受能力的主要因素包括投资期限、投资倾向以及退休储蓄或投资等。雇员根据个人风险偏好选择特定的强积金基金，收益增长水平因人而异。